Ressources Humaines Et Gestion Du Personnel

Approche Sectorielle Des Rh

• Construire un Plan de Formation

Cycles Longs

• La Gestion Administrative du Personnel (cycle long)
• La Gestion des Ressources Humaines (cycle long)

Droit Des Relations Du Travail

• Connaissance de la Législation du Travail (niveau 1) : Droit du Travail

Gestion Des Compétences

• La Gestion des Compétences : Outils et Méthodes
• Le D.I.F. : Enjeux et Mise en Oeuvre

Gestion Du Personnel Et Des Rémunérations

• Assistant(e) à la Direction des Ressources Humaines
• Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel
• Les Tâches Administratives du Service du Personnel
• Tableau de Bord et Bilan Social

Instances Représentatives Du Personnel Et Dialogue Social

• L'Organisation des Elections Professionnelles dans l'Entreprise
• Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
• Les Instances Représentatives du Personnel

Recrutement Et Evaluation Du Personnel

• L'Entretien d'Evaluation
• L'Entretien de Recrutement
• Les Techniques de Recrutement

www.focusformations.com - Formations Professionnelles sur la Côte d'Azur